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「新卒の人材を有効に採用したい」
「開発部門は、間違いのない人材がほしい」
求人情報や職安を通して募集、履歴書や学校の証明書、そして筆記試験と短時間の面接……それだけで、会社を担う人員を決めていませんか？産業スパイなどの危険人員はもちろん、履歴書に記述違いがあったり、申告の経験内容にズレがあったりすると、採用後のトラブルとなります。
有能な人材の確保は、会社の発展につながります。間違いの無い人材採用は、開発や研究、経理等、会社の安全性への自衛手段でもあります。
雇用や採用でのお悩み、安全性確保をお考えなら、どうぞ私達へご連絡下さい。

■いい人材の確保は会社の命題です
一般的な周囲への聞き取り調査だけではなく、経歴、債務や交友関係もお調べできます。
履歴書のご確認から、職歴の確認、退職理由、勤務状況など、ご確認したいことをご指定頂き、それに合わせて調査を行います。調査する方について、客観的データを広範囲に収集することが可能ですので、より確かな人材の採用につなげることができます。
※私達は人権を重視しております。部落差別に関する身元調査はお受けしておりません。

■「履歴書の確認調査」は必須
研究部門の強化を考え、中途採用を数名行うことにしました。
職安や公募などでかなりの応募数があり、即戦力になる方から優先で採用するつもりでした。

「履歴書は完全ではない」ということは、今までの採用経験でわかっていたつもりですが、今回は特に特許が絡むかもしれない部門ですから、まちがいのない人材を、と考えました。
このため、面接だけではわからない『人となり』を知るべく、簡易調査を依頼することにしました。
結果、履歴書内容の捏造のある人が一部ありました。ライバル企業の系列会社に過去在籍し、その記載がない方と、経歴職種に実際は在籍していなかった方です。
こちらは念の為、採用予定の枠から外しました。
今後は人員を増やす際、「履歴書の確認調査」は必須だと感じました。
（技術開発関連会社、人事担当者様）